Coaching für Führungskräfte

Coaching für Führungskräfte

09.03.2016

Viele kennen den Ausspruch von Paul Watzlawick: "Man kann nicht nicht kommunizieren!"

Stellen Sie sich vor, dieser Satz gilt auch für jede Führungskraft und jede ihrer Handlungen:
"Man kann nicht nicht führen!"

Was auch immer sie tun, vermeiden, forcieren, kommentieren, bewerten, loben oder tadeln als Führungskraft, es wird von Ihren Mitarbeitern immer als Teil ihres "Führens" verstanden, bewertet und mit einer entsprechenden Reaktion versehen werden.

Sie halten sich manchmal für eine nicht 100% perfekte Führungskraft, haben Zweifel oder versuchen sich auch hier und da mal aus Unsicherheit aus etwas rauszuhalten?
Seien Sie gewiss, auch diese Strategie der Vermeidung führt ihre Mitarbeiter. Vielleicht nicht so wie sie es sich wünschen, aber es wird im System Ihres Teams zum Gegenstand werden.

Oder Sie sind eine extrem erfahrene und erfolgreiche Führungskraft, die schon alles gesehen, alles erlebt und gehandelt hat? Auch Sie werden durch ihre pure Präsenz, ohne auch nur eine Anweisung oder einen Tipp zu geben, bereits aktiv.
Auch bei Ihnen wird dieser unbewusste Prozess nicht immer auf die Ziele einzahlen, die Sie eigentlich mit ihrem Team erreichen wollen.

Als systemischer Coach arbeite ich sehr häufig im Coaching für Führungskräfte und kann aus meiner Erfahrung heraus sagen, dass der Grad des Erfolgs eines Teams oder eines Unternehmens immer - ohne Einschränkung - eng an die Persönlichkeiten der Führungskräfte geknüpft ist.
Je höher die Bereitschaft zur Persönlichkeitsentwicklung, Reflexion, Supervision etc., desto höher der Unternehmenserfolg.
Mitarbeiter verlassen selten ein Unternehmen, sie verlassen ihre Führungskraft.

Diese Verantwortung, ja ich möchte fast sagen, diese Bürde und diesen Druck, können Führungskräfte nicht tagein und tagaus alleine stemmen.
Weiterentwicklung funktioniert manchmal besser, wenn man in den richtigen Spiegel schaut, die richtigen Fragen gestellt bekommt oder auch erst einmal einfach nur den richtigen Sparringspartner findet.

Coaching für Führungskräfte sollte deshalb in jedem Unternehmen zur Firmenkultur gehören, denn eine aufgeräumte, reflektierte und gelassenen Führungskraft ist unbezahlbar!

Weitere Informationen:
http://www.talkabout-coaching.de/was-ich-ihnen-anbiete/coaching-f%C3%BCr-f%C3%BChrungskr%C3%A4fte/

Verfasser und Verantwortlich für den Inhalt:
Susanne Henkel, systemischer Coach, Talk about! Coaching / eine Marke der ASCB GmbH, 63263 Neu-Isenburg
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Susanne Henkel, systemischer Coach, Talk about! Coaching / eine Marke der ASCB GmbH, 63263 Neu-Isenburg http://www.therapeutenfinder.com/therapeuten/coaching-susanne-henkel-neu-isenburg.html