peak8 Coaching Berlin

Ich unterstütze Führungskräfte, High Potentials und Menschen die in ihre berufliche
Entwicklung investieren wollen oder Beruf und Lebensplan in Einklang bringen möchten.

Der Rahmen ist systemisch, d.h. über die Persönlichkeitsfaktoren hinaus werden familiäre,
organsiationale und gesellschaftliche Faktoren mitbedacht. Ich orientiere mich an der
Wirkfaktorenforschung im Coaching: dazu gehört zielorientierte Reflexion des Umfeldes und
der Selbstreflexion (konsequent zu Ende denken), der Selbstwahrnehmung (was fühle, was
kann und was will ich von mir und anderen) und des Selbstmanagements (Gefühle und
Verhalten steuern können). 

Speedcoaching (2-3 Stunden)
Coaching
Teamcoaching

Entwicklungsbedarf im beruflichen Kontext

- Lösungsorientierte Beratung nach de Shazer und Bamberger
- Hypnosystemische Beratung nach Gunther Schmidt
- Entwicklungsorientierte Persönlichkeitsdiagnostik (EOS) zur Messung
bewusster/unbewusster Motive, kognitiver und affektiver Erstreaktionen,
Selbststeuerskompetenzen.
- Elemente aus Gestalt-, Traum- und Theaterarbeit

Arbeits- und Organisationspsychologie (Master FU Hagen)
Dip. Ing. Umweltsicherung
Psychotherapie HPG
Traumarbeit (Maria-Luise Schäper)
Systemischer Coach (Associate Coach Deutscher Bundesverband Coaching DBVC)
Improvisationstheater, Maskenspiel (Keith Johnstone, Steve Jarrand)
Kommunikation und Interaktion, Organisationsentwicklung, Teamentwicklung, Führung und
Führungssysteme (IOP Hagen)
Lizensiert für TOP/EOS Persönlichkeitsdiagnostik (Impart)
Akkreditiert für das Gründercoaching Deutschland der KfW

Überforderung im Beruf
Berufliche Neuorientierung
Neu- oder Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt
Entscheidungsfindung
Unzufriedenheit
Entwicklung von Rollen-, Sozial- und Führungskompetenz, z.B. bei Übernahme einer neuen
Führungsposition, bei anstrengenden oder kränkenden Beziehungen zu MitarbeiterInnen oder
Vorgesetzten, bei Unsicherheit und Angst in Schlüsselsituationen.
Vorbereitung auf herausfordernde Gespräche oder Verhandlungen.

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